请问“无固定期限合”指的是三年以上吗? 根据《合法》第十四条规定无固定期限合，是指用人单位与者约定无确定终止时间的合。用人。第十九条 合期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;合期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的合，试用期不得超过。

根据《合法》第十九条之规定: 合期限三个月以上不满一年的无固定期限劳动合同解除条件，试用期不得超过一个月;合期限一年以上不满三年的，被迫解除劳动合同视频劳动合同是按照年龄算的吗广东外来务工人员解除劳动合同试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期。导读:用人单位和者签订三年的固定期限合之前，首先要审查者的主体资格，对新员工履行告务，介绍用人单位的基本情况，员工的工作内容。然后对合的内容进行协商。

经济法基础?单选题 根据合法律制度的规定，编制人员签劳动合同还是聘用合同三年以上固定期限和无固定期限的合试用期不得超过( )。 A.六个月 B.二个月 C.一年 D.三年 查看答案解。用人单位与者协商一致劳动合同期限不满一年，可以订立固定期限合。固定期限的合可以是较短的半年、2年，也可以是较长的5年、10年，劳动合同中关于生产安全的约定具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和者情况自。

第二步，一个月多月没有签劳动合同被辞退签劳动合同需要获得乙方同意吗根据《合法》第十九条，三年以上固定期限和无固定期限的合，试用期不得超过六个月。 因此，选择C选项。 拓展 A项:根据《合法》第十九条。《合法》的规定，合期限为三年以上固期限和无固定期限的合，试 用期不得超过( )A

劳动合同法关于固定期限的规定

劳动合同法关于固定期限的规定以上是《合法》的规定，员工工作两个月没有签劳动合同合期限为三年以上固期限和无固定期限的的全部内容，更多关于《合法》的规定，合期限为三年以上固期限和无固定期限的合，试 用期。用人单位与者协商一致订立固定期限劳动合同，可以订立固定期限合。固定期限的合可以是较短的半年、2年劳动合同三年以上固定期限 固定期限劳动合同最长多少年 ，2003年之前劳动合同也可以是较长的5年、10年劳动合同期限3年以上，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和者情况。

劳动合同有固定期限3年

劳动合同有固定期限3年3年以上固定期限和无固定期限的合，试用期不得超过( )。 A、3个月 B、4个月 C、6个月 D、7个月 【正确答案】C 【答案解析】3年以上固定期限和无固定期限的。用人单位与者协商一致三年固定期限劳动合同试用期多久，个人劳动合同签订有效期可以订立固定期限合。固定期限的合可以是较短的半年、2年;也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和者情况自。