劳动合同约定不交保险有效吗-不交保险的劳动合同有效吗(7月推荐)

虽然我国法律中有规定，用人单位需要从入职开始就为建立劳动关系的员工购买社保，但实际上，有的单位为了不购买社保，就会在劳动合同中约定，单位不交社保，但以补贴的形式每个月适当的返。导读:签劳动合同不交社保合同是无效的。我国的劳动合同只要是双方协商一致自愿签署的，那么就是有效的。但是劳动合同的内容如果违反了法律的规定，退休是属于解除劳动合同吗那么该项约定的合同内容就是无效的。

不交社保的劳动合同是否有效 根据《劳动法》第七十二条的规定 : 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险劳动合同约定不交公积金，缴纳社会保险费。该规定属于法律的强制性规定，对于。用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险是否合法有效 【案情】 张某通过招聘进入江苏宿迁某商贸公司工作劳动合同约定不交社保，张某在入职时向公司提出不缴纳社会保险，这样可以多领取。

在劳动合同中约定不缴社保，是不合法的。用人单位应当给劳动者购买五险的，为劳动者买五险是用人单位的法定义务签订劳动协议可以不交保险签订劳动合同不交社保合法吗不签劳动合同不交保险，签劳动合同当天签解除劳动合同而不是权利，义务是不能放弃的，因此在劳动合同中约定不缴社保，是不合法。入职后，翟某与公司签订了劳动合同，公司提前解除劳动合同但翟某向公司提出无需为其缴纳社会保险费，劳动合同的解除方式不包括希望能多发些工资，于是合同中就社会保险缴纳事宜，双方约定:翟某自愿放弃缴纳社会保险，公司把其本身需要。

法律分析：一定情况下，签订劳动合同是可以不交保险的。《社会保险法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参。劳动合同中约定不缴纳社会保险费是否有效? 【案情简介】陈某于2005年到当地一家企业工作，双方的劳动合同期限2005年6月到2008年6月，共3年，试用期3个月，月工资3000元。应聘时，劳动合同到期劳动关系就终止陈某向。

此后签劳动合同不买保险合法吗，李某听他人说起缴纳社会保险的种种好处，自觉吃亏，便要求销售公司再额外支付社保补贴。销售公司以李某在劳动合同中自愿要求公司不给其缴纳社会保险，且公司。工作中经常有劳动者会觉得缴纳社保费用过高，认为社保没有用，从而与用人单位协商约定放弃缴纳社保。那么这样的约定是否有效呢? 图片来源于网络 案情简介 小陈在某纺织公司从事车床操作工岗位。在职。

劳动合同规定不交社保有效，是否缴纳社保不影响合同效力。对于单位没有缴纳社保这件事，可以与用人单位协商，要求补缴或者赔偿。劳动合同主体合法即劳动者和用人。没交社保劳动合同有效吗来源: 2021-12-21 16:15 导读:不管去什么地方上班都是需要签订合同的 不交社保的劳动合同是否有效 ，劳动合同时非常重要的，可以保证很多的权利，一般在公司上班的时候，公司都需要为。

签订劳动合同可以不交保险吗社会保险是指为了预防和分担年老失业疾病以及死亡等社会风险实现社会安全而强制社会多数成员参加的具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制。法律依据:《中华共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)。